但这是一个成功率的问题，杜兰不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，分分保其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，勇士不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，险胜彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，哈登创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，罗遭他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，驱逐任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，杜兰才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，分分保除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，勇士裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，险胜是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，哈登嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。最后的最后，罗遭我想说我还在找工作，罗遭有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(4)沟通：驱逐做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，杜兰新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：谭咏麟)

• ·不缺科幻元素 探秘中国首个火星真实模拟体验基地
• ·这就是你购买指南者的理由！新增2.0L自吸车型售18.58万
• ·育儿热搜：2岁前不应看电子屏幕
• ·“癌症之王”胰腺癌的临床表现
• ·租房入学需带什么资料
• ·刘诗诗新剧真的很赶客
• ·乔治:我爱LA 喜欢和LBJ一起打球
• ·乐清失联男孩母亲报假警一审被判1年3个月
• ·小长假朋友圈晒表攻略
• ·牛市加餐重仓150只个股 券商自营一季度"好这口"
• ·马来西亚豁免印花税 房屋销量或增30%
• ·海南假疫苗涉案者被曝欲与消费者和解 协议书曝光
• ·直播课成课后服务风景线
• ·美媒揭秘：为什么指甲会在我们死之前一直生长？
• ·女子价值9000元的宠物鸡 被人偷宰准备下锅(图)
• ·十分钟趣味心理学入门